Il 10 Novembre 2021, si celebra l’Equal pay day europeo per sensibilizzare sul tema del divario di genere nelle retribuzioni. L’Italia ha un gender gap relativamente basso se messo a confronto con il resto dell’Europa, ma questo dato è condizionato dalla grande diffusione dell’occupazione femminile nel settore pubblico.
La distribuzione diseguale dei carichi di cura della famiglia ostacola l’occupazione femminile. Questa dinamica è enfatizzata dalla tendenza a evitare l’affidamento dei bambini sotto i tre anni a un’educazione formale.
In questa serie di grafici, raccogliamo alcuni dei dati che mostrano la situazione europea e italiana sia riguardo il gender pay gap che le politiche per la cura dei bambini sotto i tre anni.
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Laureata in scienze sociali per la globalizzazione, sta frequentando la laurea magistrale in international relations and regional dynamics, con un focus sulle ripercussioni economiche e sociali dei progetti di sviluppo. Da settembre 2021 a febbraio 2022 è stata Research assistant a staging.lavoce.info.
Laureata in Economia delle Imprese e dei Mercati all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano con tesi in scienza delle finanze riguardante il confronto tra spesa pubblica per istruzione e pensioni. Attualmente studentessa di MSc in Economics presso lo stesso ateneo. Da settembre 2021 a febbraio 2022 è stata Research Assistant a staging.lavoce.info.
Responsabile editoriale di Pillole di economia, startup di divulgazione economica dentro e fuori dai social. Giornalista economico, collabora con Domani, Pagella Politica, Linkiesta e staging.lavoce.info, di cui è stato Editor e responsabile del desk editoriale fino al 2022. È stato anche caporedattore a Torcha, new media di informazione generalista. Ha ottenuto una laurea in economia e commercio all’Università di Genova e un Double degree Master in Economics alle Università di Pavia e di Hohenheim (Stoccarda). Su twitter @mtaddei_
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